Rekrytering

Denna samarbetsform syftar till att tillgodose arbetsgivarens bemanningsbehov genom att myndigheten genomför rekryteringsprocessen enligt rekryteringsorder.

Engångsrekrytering - direkt

På Primework är vår specialitet ”Engångsrekrytering – direkt rekrytering” – en samarbetsmodell som väljs av 90 % av våra kunder. Tack vare detta tillvägagångssätt garanterar vi tillgång till de bästa medarbetarna från viktiga Asiatiska länder Filippinerna, Nepal, Indien, Bangladesh, Vietnam, Indonesien och Sri Lanki. Vårt uppdrag är att koppla samman arbetare från hela världen med lokala företag och ge nya perspektiv och färdigheter till våra kunders team.

Engångstjänst i form av rekrytering av anställda från Asien

Vi erbjuder omfattande stöd – från urval av kandidater och legaliseringsprocessen till organisering av personaltransporter till Sverige. Våra tjänster tillhandahålls på transparenta ekonomiska villkor, med en engångsrekryteringsavgift som faktureras först efter att kandidatens provanställning har avslutats. Vi förstår våra kunders varierande behov – därför är våra priser flexibla och baseras på antalet anställda och deras kompetensnivå.

Se: Entreprenörer har inget val. De måste ta in arbetare från utlandet.

Vanliga frågor

Vad är väntetiden för anställda?

Tiden för att få en arbetstagare till Sverige beror på handläggningen hos Migrationsverket. När anställningserbjudandet har granskats av fackförbund och ansökan har skickats in digitalt, tar beslutet vanligtvis 1–3 månader, förutsatt att allt är komplett. Därefter krävs ytterligare tid för biometrisk registrering och utfärdande av uppehållstillståndskort. Hela processen tar normalt 2–4 månader.

Hur lång är visumperioden för arbetstagare i Sverige?

Arbetstillstånd beviljas vanligtvis för upp till 2 år, med möjlighet till förlängning upp till 4 år. Det krävs ett konkret anställningserbjudande och att arbetsvillkoren uppfyller svenska standarder. För säsongsarbete (jordbruk, turism m.m.) kan tillstånd beviljas för upp till 6 månader per år.

Engångstjänst i form av rekrytering av anställda från Asien

Vårt tillvägagångssätt kännetecknas av transparens och kostnadsförutsägbarhet. Avgiften för tjänsten „Engångsrekrytering – Direkt” sätts en gång och täcker hela rekryteringsprocessen, utan dolda kostnader. Avgiften betalas endast om kandidaten genomför 30-dagars provperioden och därmed säkerställer att han eller hon är helt nöjd med våra tjänster.

Om anställningen inte uppfyller förväntningarna under provanställningsperioden erbjuder vi kostnadsfri ersättning av kandidaten. Detta ger våra kunder självförtroendet och flexibiliteten att bygga ett team som bäst uppfyller deras behov.

Hur ser processen ut steg för steg?

1. Avtalsformulär och undertecknande

Fyll först i formuläret på vår webbplats för att få en offert och upprätta ett samarbetsavtal.

2. Rekrytering av anställda

Rekrytering av medarbetare tar vanligtvis 3–10 arbetsdagar, beroende på orderns storlek och kvalifikationsnivå.

3. Presentation av kandidaturer

Efter en lyckad rekryteringsprocess skickar vi preliminära ansökningar (pass, CV, kvalifikationer etc.) till din e-postadress.

4. Ansökan om arbetstillstånd (Migrationsverket)

När kandidaterna har godkänts, lämnar vi in ansökan om arbetstillstånd till Migrationsverket. Ansökan görs digitalt och granskas i samråd med relevant fackförbund.

5. Uppehållstillstånd och biometrisk registrering

Efter godkänt beslut bokas tid vid svensk ambassad/konsulat för biometrisk registrering. Vi förbereder alla dokument som krävs för att kandidaten ska få sitt uppehållstillståndskort.

6. Resa till Sverige och start av anställning

När kortet har utfärdats organiserar vi flygtransport till Sverige. Arbetstagaren står normalt för kostnaden, om inget annat har avtalats. Anställningen inleds enligt planerat startdatum.

FÖRDELAR OCH FÖRDELAR

Varför välja en rekryteringstjänst?

Genom att välja en engångstjänst – direkt – får företag inte bara tillgång till de bästa medarbetarna på marknaden, utan optimerar också avsevärt anställningsprocessen, vilket leder till större effektivitet och framgång i att uppnå sina strategiska affärsmål.